为加强对检验检测从业人员的监督管理、规范检验检测活动、健全行业诚信体系，市场监管总局办公厅印发《检验检测从业人员监督管理工作指引》（市监检测发〔2026〕15号），自2026年2月24日发布之日起实施。《指引》依据《产品质量法》《食品安全法》《计量法》及其实施细则、《检验检测机构资质认定管理办法》《检验检测机构监督管理办法》等制定，适用于对获得市场监督管理部门资质认定的检验检测机构从业人员的监督管理，是检验检测行业人员管理的首个专项规范性文件。

《指引》要求检验检测机构建立健全从业人员执业档案管理、信息公示等管理制度，落实"谁出证，谁负责；谁签字，谁担责"，并对从业人员实施全过程管理，确保其能力持续符合法定要求和工作需要。机构的最高管理者、技术负责人、质量负责人、授权签字人等关键岗位人员，其数量、结构、受教育程度、专业技术背景、工作经历、实际操作能力、职业素养与资质资格均应符合资质认定评审准则及相关标准、技术规范要求；机构还须与从业人员建立合法劳动或聘用关系，以任职文件、授权文件、岗位责任书等形式明确岗位职责与授权范围，并不得聘用法律、行政法规禁止从事检验检测活动的人员。这意味着授权签字人、技术负责人不再是"挂名虚衔"，而是边界清晰的技术责任主体。

《指引》明确，从业人员遇到他人授意出具虚假、不实报告；样品采集储存标识制备及检测环境设施等基础条件不符合规定；仪器设备未按规定检定校准或结果不符合要求；超出本人检验检测能力或授权能力范围等情形时，应当予以拒绝并立即向所在机构报告。同时列出7类禁止行为，包括索取收受合同约定以外的酬金或其他财物、授意误导引诱他人出具虚假不实报告、使用他人名义出具报告或在未参与工作的记录报告上签名、伪造篡改数据记录档案、伪造变造冒用买卖租借资质认定证书印章或报告、违规同时在两个及以上机构从业等。从业人员还须履行保密义务，与委托人存在利害关系可能影响公正性的应主动回避并报告。

在信息管理方面，关键岗位人员的身份、学历专业、职称或职业资格、从业经历与授权签字领域、用工形式与合同期限、培训考核奖惩及能力确认记录、失信记录等信息纳入管理范围；从业人员确立劳动或聘用关系、发生岗位调整、资质资格变更或离职之日起10个工作日内，机构应向所在地县级市场监管部门报送。未按规定报送或报送虚假信息的，责令限期改正，逾期未改的记入机构及相关从业人员信用记录并可依法向社会公开。监督检查可采取资料核查、能力测试、能力验证、技能竞赛等方式，检查结果记入信用记录，并作为信用风险分类管理、资质认定评审的重要依据；在省级及以上技能竞赛中获优秀等次的，成绩在两年内可视为个人能力持续符合要求的结论。信用监管方面，市场监管总局将适时建立全国统一的检验检测从业人员禁止从业名录，对从业人员作出禁业处罚后5个工作日内录入，禁业期限届满或提前解除后5个工作日内更新状态；被禁业人员对名录信息有异议可书面申请复核，相关部门应在15个工作日内核实并书面答复。对因检验检测违法受刑事处罚、被认定为出具虚假报告直接责任人、两年内因不实报告被处罚两次及以上等5类情形，其所在机构将被列为高风险监管对象。

【JSEHS康达检测点评】《指引》的实施标志着检验检测行业监管进入"机构与个人并重"的新阶段，报告的每一个签字都对应可追溯的个人责任。康达检测始终把数据真实性与技术能力建设作为立身之本，已按新规完善从业人员执业档案、授权范围文件与培训考核记录，并将人员能力确认纳入常态化质控管理。需要提醒委托方的是，选择检测机构时应关注其人员资质是否与出具报告的能力范围匹配、授权签字人是否在授权领域内签字——这直接决定报告能否经得起监管核查与法律检验。